Piden implementar acciones para cerrar brecha salarial
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- En México las mujeres ganan en promedio 15 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo: diputado Pedro Haces Lago (MORENA)
20.03.25. El Congreso local exhortó a la persona titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México a implementar acciones que contribuyan a reducir la brecha salarial de género, en favor de las mujeres.
La propuesta original fue suscrita por el diputado Pedro Haces Lago (MORENA), con el objetivo de que se diseñe, implemente y ejecute un Programa de Inspección Laboral, enfocado en garantizar la igualdad salarial. Asimismo, se propone que se continúe con los trabajos de fortalecimiento y ampliación de los mecanismos de denuncia laboral en casos de discriminación salarial por razones de género.
Además, se plantea considerar la posibilidad de establecer un sistema de monitoreo y reporte sobre el estado de la brecha salarial en la capital, donde se desagreguen los datos por género, sector y ocupación.
Al presentar el dictamen aprobado, el legislador Juan Estuardo Rubio Gualito (PVEM), presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, aseguró que, a pesar de los avances legislativos alcanzados, aún existe la brecha salarial entre mujeres y hombres.
“Este punto de acuerdo no sólo es un asunto de igualdad de derechos, también es una apuesta por el desarrollo económico de nuestra ciudad, ya que cuando las mujeres tienen mejores empleos y salarios justos, sus familias prosperan y la economía local se fortalece”, sentenció.
Al razonar su voto, el congresista Royfid Torres González (MC) dijo que apoyaría la propuesta porque de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “se estima que en el mundo la brecha salarial alcanza el 20 por ciento y señala que, de no implementarse cambios significativos, cerrar esta brecha podría tardar más de 200 años”.
“Es momento de que la igualdad salarial sea una realidad en la Ciudad de México”, expresó el diputado promovente Haces Lago, quien informó que en México aún existe una brecha salarial importante, ya que las mujeres ganan en promedio 15 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, mientras que en la economía informal esta diferencia se eleva al 20 por ciento.
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